Systemisches Coaching betrachtet einen Menschen idealerweise immer im Zusammenhang mit den jeweiligen Rahmenbedingungen bzw. Umfeldern. Ebenso werden Beziehungen zwischen den handelnden Personen betrachtet.

Die Methode des systemischen Coachings ist, im Rahmen der von Schöner&Schöner entwickelten Realitätsberatung, eine problem- und lösungsorientierte Vorgehensweise. Systemisches Coaching begleitet Menschen dabei, einem selbstbestimmten Anliegen ebenso selbst nachzugehen. Häufige Anliegen im systemischen Business Coaching sind beispielsweise der Umgang mit beruflichen und organisations-internen Veränderungen, der Wunsch Konfliktsituationen konstruktiver und nachhaltiger zu lösen oder Führungskompetenzen generell auf- und auszubauen.

Der begleitende Coach leitet hierbei den Coachee durch Systemisches Coaching mit Hilfe von Fragen an. Der Coachee soll dadurch individuell unterstützt werden, die Konfliktsituation selbst zu analysieren und passende Lösungen kreativ zu entwickeln.

Bezüglich Nachhaltigkeit und Vertiefung unterstützt zudem der begleitende Coach auch bei den Umsetzungen und den jeweils vermittelten Methoden.